NR 01 E RISCOS PSICOSSOCIAIS: PRAZO PRORROGADO, MAS A AÇÃO É AGORA!

A atualização da NR 01 trouxe um marco importante para as empresas: a partir de agora, os riscos psicossociais no trabalho devem ser incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Embora a entrada em vigor estivesse prevista para maio de 2025, a Portaria MTE nº 765/2025 prorrogou o início da obrigatoriedade para maio de 2026.

⚠️ Mas atenção: prorrogação não é sinônimo de adiamento da ação! Esse é o momento de agir de forma planejada e com calma.

O que são riscos psicossociais?

São fatores relacionados à forma como o trabalho é organizado, conduzido e vivido pelos trabalhadores. Eles podem gerar consequências graves, como ansiedade, burnout, depressão e até doenças físicas.

👉 Exemplos: sobrecarga de tarefas, metas inalcançáveis, assédio moral, insegurança no emprego, isolamento, falta de reconhecimento e ausência de apoio da liderança.

❓ Sua empresa já avaliou se esses fatores existem no dia a dia?

O que a NR 01 exige?

Agora, os riscos psicossociais no trabalho precisam ser identificados, avaliados, monitorados e controlados, com ações documentadas no PGR.

O descumprimento pode resultar em:

·                  Multas administrativas;

·                  Processos e denúncias trabalhistas;

·                  Comprometimento da produtividade e da imagem da empresa.

O exemplo da ITC

Na ITC, já nos antecipamos às exigências da NR 01. Com apoio da Prevenir, nossa empresa de saúde ocupacional, realizamos um amplo levantamento:

• Escuta ativa dos trabalhadores, avaliação psicossocial, condições de trabalho e análise de dados internos;

• Elaboração de laudo psicossocial, que apontou risco baixo no ambiente de trabalho;

• Mesmo assim, elaboramos um plano de ação preventivo.

As medidas implementadas incluíram:

✔️ Treinamento de todos os líderes (dois treinamentos, em julho e agosto de 2025), focados em gestão humanizada, escuta ativa e prevenção de assédio; ✔️ Fortalecimento da comunicação interna, com canais mais claros e acolhedores; ✔️ Reuniões semestrais individuais – Café com Propósito, realizadas fora da empresa, para criar um clima de confiança e diálogo aberto.

Essas ações confirmam nosso compromisso em sermos exemplo de gestão responsável, preventiva e alinhada às boas práticas que também oferecemos aos nossos clientes.

Por que agir agora?

A prorrogação do prazo para 2026 oferece uma chance única: adequar-se sem correr contra o relógio.

Empresas que se antecipam ganham:

✔️ Engajamento dos trabalhadores

✔️ Menos afastamentos por adoecimento mental

✔️ Retenção de talentos

✔️ Reputação positiva no mercado

❓ Sua empresa vai esperar a fiscalização ou começar a construir agora um ambiente mais saudável?

Conclusão

A NR 01 exige ação e planejamento. Mais do que uma obrigação legal, trata-se de oportunidade para consolidar uma cultura organizacional ética, saudável e sustentável.

A ITC está pronta para apoiar sua empresa na revisão do PGR, no mapeamento dos riscos psicossociais e na implementação de medidas eficazes de prevenção.

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